«Кваліфіковані та вмотивовані працівники завжди були та залишаються  основною метою ефективного кадрового менеджменту.  Ситуація на ринку праці Києва сьогодні змінюється, база шукачів роботи має дуже якісний склад:  87% осіб, що перебувають на обліку в службі зайнятості столиці, мають одну та більше вищих освіт, 44,8% керівники вищої ланки,  38,4% професіонали та спеціалісти», - зазначила заступник начальника відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Київського міського центру зайнятості – Інна Науменко.

  За її словами, задля наближення послуг до роботодавця та спрощення комунікацій в процесі укомплектування вакансій та підбору персоналу в структурі столичної служби зайнятості створені підрозділи рекрутингу. Пріоритетним напрямком діяльності цих підрозділів є налагодження співпраці з ринкоутворюючими підприємствами столиці для вирішення їх кадрових питань.

«Рекрутери служби зайнятості здійснюють ефективний та оперативний пошук персоналу відповідно до вимог роботодавця, проводять психодіагностичне тестування (за потребою). Багаторічний досвід роботи спеціалістів служби зайнятості свідчить про досконале володіння відповідними методиками та ефективними формами співпраці з роботодавцями. Саме на якості послуг та високому професіоналізмі персоналу будується довіра роботодавців до столичної служби зайнятості, як до установи, яка здатна задовольнити їх специфічні потреби»,- зауважила пані Інна. 

                Відділ інформаційної роботи КМЦЗ                                                                                                 м. Київ, вул. Жилянська 47-Б

тел. : +38(044 )537-60-88